<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>용산변호사 | 군전문변호사 군형사변호사 장군경력변호사 법무법인 용산 &amp;gt; 커뮤니티 &amp;gt; 성공사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43</link>
<language>ko</language>
<description>성공사례 (2026-10-29 14:48:53)</description>

<item>
<title>클럽에서의 강제추행 사건, 동종 전력 있었음에도 피해자와 합의하여 벌금형으로 종결한 사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=64</link>
<description><![CDATA[<div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b>클럽에서의 강제추행 사건, 동종 전력 있었음에도 피해자와 합의하여 벌금형으로 종결한 사례</b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;background-color:rgb(204,153,0);color:rgb(58,50,195);"><b>사건의 경위</b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">의뢰인은 지인들과 함께 클럽에 방문하였다가, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">술김에 여성을 껴안고 옷 속으로 가슴을 만지는 등</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">의 행위를 하여 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><span style="color:rgb(255,0,0);"><b>강제추행 혐의</b></span>로 신고되었습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">당일 클럽 직원의 신고를 받고 출동한 경찰에 <span style="color:rgb(255,0,0);"><b>현장에서 체포</b></span>되었고, </span></div><div><b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">의뢰인에게는 과거 동종 성범</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">죄 전력이 있어 </span></b></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><b>처벌 수위가 무거워질 가능성이 있는 사안이었습니다. </b></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">비록 종전 집행유예 기간은</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">이미 경과한 상태였지만, </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">동종 전력이 있다는 점, 추행행위가 가볍지 않았다는 점이 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">양형에 상당</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">히 불리하게 작용할 여지가 있었습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">특히 현행범으로 체포된 사건이었던 만큼 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">초기 수사 단계에서 신병 확보 여부도 중요한 쟁점이었</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);"><b>변론 방향</b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">법무법인 용산은 우선 체포 직후부터 사건에 적극적으로 개입하여, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">의뢰인에게 도주나 증거인멸</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">의 우려가 없고 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">주거와 생활관계가 일정하다는 점 등을 설명하며 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">구속 필요성이 없다는 점을 적극</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">적으로 주장하였습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">그 결과 의뢰인은 구속되지 않은 상태에서 수사를 받을 수 있었고, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">이후에는 벌금형을 넘어 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">집행</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">유예 이상의 형이 선고되는 것을 방지하는 데 </span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">변론의 초점을 맞추었습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">무엇보다 성범죄 사건에서 피해자와의 원만한 합의 여부가 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">매우 중요한 양형요소가 될 수 있는 만</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">큼, </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">법무법인은 피해자 측과 신중하게 합의를 조율하였습니다. </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">그 결과 피해자와 원만히 합의하여 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">합의서와 처벌불원서를 제출할 수 있었습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">아울러 의뢰인이 재범 방지를 위해 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">진지하게 노력하고 있다는 점을 보여주기 위하여 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">성범죄 예방</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">교육 수료자료, 성희롱·성폭력 예방 실천서약서 등 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">각종 양형자료를 준비하여 제출하였습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">또한 의뢰인이 경제적으로 어려움을 겪고 있는 사정, 현재의 생활환경, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">재범 방지를 위한 노력 등</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">을 종합적으로 정리하여, </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">동종 전력이 있다는 이유만으로 중한 형이 선고되어서는 안 된다는 점을</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">적극적으로 소명하였습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);"><b>결과</b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"><b>그 결과 의뢰인은 <u>동종 성범죄 전력이 있었음에도</u> 불구하고 </b></span></div><div><b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"><u>벌금형으로 사건을 종결</u>할 수 있었습</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;color:rgb(120,32,185);">니다.</span></b></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">이 사건은 현행범으로 체포된 데다 추행행위도 가볍지 않았고, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">과거 동종 전력까지 있어 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">징역형의 </span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">집행유예 이상의 형도 충분히 우려되는 상황이었습니다. </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">그러나 <b>변호인이 초기 단계에서부터 불</b></span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><b>구속 수사가 이루어질 수 있도록 대응하고, </b></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><b>이후 피해자와의 합의 및 충분한 양형자료를 신속하게</b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b>준비함으로써 형사처벌의 수위를 최대한 낮출 수 있었습니다.</b></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">성범죄 사건은 범행 내용뿐만 아니라 과거 전력, 피해자와의 합의 여부, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">사건 직후의 대응, 재범</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">방지를 위한 노력, 현재의 생활환경 등이 함께 고려되어 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">형이 정해지는 경우가 많습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">법무법인 용산은 사건 초기부터 신병 문제와 향후 예상되는 처벌 수위를 함께 검토하고, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">피해자와</span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">의 합의 및 양형자료 준비까지 단계별로 대응하여 </span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">의뢰인에게 가능한 한 유리한 결과가 나올 수 </span><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;">있도록 조력하겠습니다.</span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Arial;font-size:14pt;background-color:rgb(204,153,0);color:rgb(58,50,195);"><b>자주 묻는 질문 FAQ </b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q1. 클럽 강제추행은 추행 정도에 따라 처벌이 달라지나요?</b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(200,172,61);"><b>A1.</b></span> 네, 신체 접촉의 부위와 방법, 지속 시간 등 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">추행의 정도는 형량을 정하는 핵심 요소입니다.</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">강제추행죄의 법정형은 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금으로 범위가 넓습니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">단순히 껴안은 경우보다 옷 안으로 신체를 접촉하는 등 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">추행 정도가 무거우면 징역형이 선고될 가능성이 높아지므로, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">합의와 양형자료 준비가 더욱 중요해집니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q2. 강제추행으로 현행범 체포되면 바로 구속되나요?</b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(200,172,61);"><b>A2.</b></span> 현행범 체포가 곧 구속을 의미하지는 않습니다.</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">수사기관은 체포 후 48시간 안에 구속영장을 청구하거나 석방해야 하며, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">도주·증거인멸 우려와 주거·생활관계를 기준으로 구속 여부를 판단합니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">이 사건에서도 체포 직후 변호인이 구속 필요성이 없다는 점을 소명해 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">불구속 수사를 받을 수 있었습니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q3. 동종 성범죄 전력이 있으면 벌금형은 불가능한가요?</b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(200,172,61);">A3.</span></b> 불가능하지 않습니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">유리한 양형자료를 충분히 갖추면 벌금형도 가능합니다.</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">동종 전력은 불리한 요소지만, 형량은 피해자와의 합의, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">재범 방지 노력, 생활환경, 경제적 사정 등을 종합해 정해집니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">집행유예 기간이 이미 지났더라도 전력은 양형에 참고되지만, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">이 사건처럼 체계적으로 대응하면 처벌 수위를 크게 낮출 수 있습니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q4. 강제추행은 피해자와 합의하면 처벌받지 않나요?</b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(200,172,61);">A4. </span></b>아니요. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">강제추행은 합의해도 처벌될 수 있지만, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">합의는 형량을 낮추는 가장 중요한 요소입니다.</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">강제추행죄는 반의사불벌죄가 아니어서 합의만으로 사건이 종결되지는 않습니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">다만 합의서와 처벌불원서는 양형에 큰 영향을 미칩니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">가해자가 직접 연락하면 2차 피해로 비칠 수 있으므로, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">변호인을 통해 신중하게 합의를 진행하는 것이 바람직합니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q5. 강제추행 사건에서 형량을 낮추려면 무엇을 준비해야 하나요?</b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(200,172,61);">A5.</span></b> 피해자 합의와 함께 재범 방지 노력을 보여주는 양형자료가 필요합니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">- 합의서 및 처벌불원서</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">- 성범죄 예방교육 수료증</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">- 성희롱·성폭력 예방 실천서약서</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">- 반성문, 가족·지인 탄원서</span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">- 생활환경·경제적 사정을 보여주는 자료</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">특히 동종 전력이 있는 경우에는 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">"이번에는 다르다"는 점을 보여줄 수 있도록 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">진지한 재범 방지 노력을 구체적으로 정리하는 것이 중요합니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;"><b>클럽 성범죄, 체포 직후 48시간이 결과를 좌우합니다</b></span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">클럽 사건은 현행범 체포로 시작되는 경우가 많아 초기 대응 속도가 결과를 좌우합니다. </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">법무법인 용산은<span style="color:rgb(58,50,195);"><b> 대한변호사협회 인증 형사전문변호사들과 경찰 경력 30년의 형사전문위원</b></span>이 </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">수사 흐름을 정확히 짚어 불구속 수사와 처벌 수위 최소화 전략을 세우고, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">사건 초기부터 전담팀 카카오톡 단체방으로 조사 일정, 합의 진행, </span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">양형자료 준비 상황을 실시간 공유해 드립니다.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">혼자 고민하지 마시고 지금 바로 상담을 신청해 주세요.</span></div><div><span style="font-size:12px;"><br /></span></div><div><p align="left" style="text-align:left;color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p align="center" style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;text-align:center;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p align="center" style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;text-align:center;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p align="left" style="text-align:left;color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:14pt;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><span style="color:rgb(255,170,0);font-size:18pt;font-family:Arial;"><a href="https://accounts.kakao.com/login/?continue=https%3A%2F%2Fpf.kakao.com%2F_TxcUfn%2Fchat#login" rel="nofollow"><span style="color:rgb(0,0,0);text-decoration:none;"><span style="color:rgb(255,170,0);font-size:14pt;">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></span></a></span></p></div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-29T14:48:53+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>신병 관리 소홀로 인한 성실의무위반(직무태만) 혐의, 징계위원회 ‘불문경고’ 의결 사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=63</link>
<description><![CDATA[<div style="line-height:1.8;"><div style="text-align:center;" align="center"><img src="/data/editor/2610/f784c49615905a97adbc6ae5fb7463ea_1793152504_4211.png" title="f784c49615905a97adbc6ae5fb7463ea_1793152504_4211.png" alt="f784c49615905a97adbc6ae5fb7463ea_1793152504_4211.png" /></div><span style="font-size:18pt;"></span><div style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:18pt;"> </span></div></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(176,141,87);"><b>[ 사건의 경위 ]</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(176,141,87);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군에서 중대장으로 근무하던 의뢰인은 부대로 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">전입한 신병에 대한 초도면담을 실시하였으나, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이후 해당 병사가 중상을 입는 사고가 발생하면서 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">성실의무위반(직무태만) 혐의로 징계위원회에 회부되었습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">당시 해당 병사는 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">신병교육대에서 실시한 심리검사에서 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">주의가 필요한 결과를 받은 상태였습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 당국은 의뢰인이 초도면담 과정에서 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">심리검사 사이트에 직접 접속하여 검사결과를 확인하지 않았고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이에 따라 해당 병사에 대한 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">특별관리 조치를 취하지 않았다는 점을 문제 삼았습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"><b>특히 병사가 중상을 입는 사고까지 발생한 사안이었으므로, </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"><b>중대장인 의뢰인에게 신병 관리 소홀의 책임을 물어 </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"><b>중한 징계가 이루어질 우려가 있었습니다.</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이에 법무법인 용산은 사고가 발생했다는 결과만으로 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">중대장의 직무태만을 인정할 수 없다는 점을 주요 논리로, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">관련 군 규정과 실제 신병 관리체계, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">인수인계 과정 등을 면밀히 검토하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(176,141,87);"><b>[ 변론 방향 ]</b></span></div><div style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:14pt;">﻿</span> </div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">법무법인 용산은 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이 사건이 의뢰인이 관련 업무를 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">소홀히 한 것에서 기인한 것이 아니라, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">신병교육대로부터의 잘못된 정보 인계와 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 내부의 구조적인 관리체계 문제가 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">사건의 주요 원인이었다는 점을 중심으로 변론하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">우선 신병교육대에서 이관한 공식 자료에는 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">해당 병사의 군생활적응 검사결과가 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">실제와 달리 '양호'로 기재되어 있었습니다. </span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">의뢰인은 이러한 자료를 신뢰하여 초도면담을 진행하였으며, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">당시 병사의 건강상태와 군생활 적응 여부 등을 확인하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">또한 관련 육군 규정을 분석하여, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">심리검사결과를 전입 부대로 등록·인계할 책임은 신병교육대에 있고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">중대장이 별도로 심리검사 사이트에 접속하여 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">검사결과를 반드시 재확인해야 한다는 의무 규정은 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">존재하지 않는다는 점을 강조하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">특히 부대 내 병사 다수의 관련 자료가 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">정상적으로 보관되지 않은 사실을 제시하면서, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이 사건이 단순히 의뢰인 개인의 부주의가 아니라 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">기존 신병 관리제도의 변경과 자료 인계 과정에서 발생한 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">구조적 문제와도 관련되어 있음을 구체적으로 소명하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">아울러 신병에 대한 특별관리 대상 선정은 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">통상 일정 기간의 관찰과 평가를 거쳐 이루어지는 절차인데, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">사고 당시에는 해당 관리 기간이 완료되지 않았다는 점도 지적하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">나아가 동종·유사 사안에서 동일 계급의 지휘관에게 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">혐의없음 결정이 내려진 사례를 제시하여, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">의뢰인에게만 징계책임을 묻는 것은 형평에 어긋난다는 점을 주장하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">법무법인 용산은 이러한 사정을 종합하여 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">주위적으로 징계사유 자체가 인정되지 않는다는 의견을 제시하였고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">예비적으로 일부 업무상 과실이 인정되더라도 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">그 책임은 매우 경미하므로 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군인징계령 시행규칙 제3조 제4항에 따라 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">견책보다 낮은 '불문경고'로 감경하여야 한다는 점을 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">적극적으로 주장하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(176,141,87);"><b>[ 결과 ]</b></span></div><div style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:14pt;">﻿</span> </div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);"><b><u>징계위원회는 의뢰인에 대하여 최종적으로 '불문경고' 의결을 하였습니다.</u></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"> </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,108,0);"><b>불문경고는 징계사유가 일부 인정되더라도 </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,108,0);"><b>유리한 정상관계를 참작하여 </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,108,0);"><b>정식 징계처분을 부과하지 않고 경고에 그치는 결정입니다. </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,108,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">특히 군인징계령 시행규칙 제3조 제4항에 따라 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">견책에 해당하는 사안에서도 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">감경을 통해 불문경고로 의결할 수 있습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">그러나 불문경고는 단순히 선처를 요청한다고 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">쉽게 받을 수 있는 결정이 아닙니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">징계혐의가 문제 된 상황에서 정식 징계처분을 면하기 위해서는 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">징계사유의 경중뿐만 아니라 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">구체적인 책임 범위와 참작할 만한 사정을 충분히 소명해야 합니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">특히 이 사건은 신병이 중상을 입는 중대한 사고가 발생하였고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">중대장인 의뢰인에게 신병 관리책임을 묻는 사안이었습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이러한 상황에서 징계위원회가 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">가장 낮은 정식 징계인 견책조차 부과하지 않고 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">불문경고로 의결하였다는 점은 매우 의미 있는 결과입니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">법무법인 용산은 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">관련 군 규정과 신병 관리체계를 면밀히 분석하여 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">의뢰인의 책임이 제한적이라는 점을 밝히고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">신병교육대의 자료 인계 오류와 구조적 문제, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">실제 면담 이행 여부 및 유사 사례와의 형평성을 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">적극적으로 소명하였습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);"><b>그 결과 중대한 사고로 인해 지휘관의 징계책임이 문제 되었음에도, </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);"><b>정식 징계처분을 피하고 </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);"><b>불문경고라는 최선에 가까운 결과를 이끌어낼 수 있었습니다.</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 징계사건에서는 징계사유가 일부 인정되더라도 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">구체적인 의무의 범위와 책임의 정도, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">유리한 정상관계를 얼마나 충실하게 소명하는지에 따라 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">최종 처분이 달라질 수 있습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">법무법인 용산은 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 징계절차에서 의뢰인에게 과도한 책임이 부과되지 않도록 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">관련 규정과 객관적인 자료를 면밀히 검토하고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">가능한 가장 유리한 결과를 이끌어낼 수 있도록 적극적으로 대응하겠습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);"><b>[ 자주 묻는 질문 FAQ ] </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q1. 신병 사고가 나면 중대장은 무조건 징계를 받나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><span style="font-size:14pt;">A1.</span></b> 아니요. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">사고가 발생했다는 결과만으로 중대장의 직무태만이 인정되지는 않습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">직무태만(성실의무위반)이 인정되려면 중대장에게 구체적으로 부여된 의무가 있었고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">그 의무를 고의나 과실로 이행하지 않았다는 점이 입증되어야 합니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">의무의 범위, 실제 이행 여부, 사고와의 관련성을 따져 책임을 판단합니다.</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q2. 군 징계에서 '불문경고'란 무엇인가요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><span style="font-size:14pt;">A2.</span></b> 불문경고는 징계사유가 일부 인정되더라도 </span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">정식 징계를 하지 않고 경고로 마무리하는 결정입니다.</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군인징계령 시행규칙 제3조 제4항에 따라 견책에 해당하는 사안도 </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">유리한 정상을 참작해 불문경고로 감경할 수 있습니다. </span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">정식 징계처분이 아니기 때문에, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">징계 전력에 따른 불이익을 피할 수 있다는 점에서 의미가 큽니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q3. 군인 징계의 종류와 불문경고의 차이는 무엇인가요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A3. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군인 징계는 중징계와 경징계로 나뉘며, 불문경고는 그 어디에도 속하지 않습니다.</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">중징계: 파면, 해임, 강등, 정직</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">경징계: 감봉, 근신, 견책</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">불문경고: 정식 징계가 아닌 경고 조치</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">가장 가벼운 정식 징계인 견책보다도 한 단계 낮은 결과입니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q4. 신병 심리검사 결과를 중대장이 직접 확인해야 할 의무가 있나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A4. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이 사건에서는 그런 의무 규정이 없다는 점이 인정되었습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">관련 육군 규정상 심리검사 결과를 전입 부대에 등록·인계할 책임은 신병교육대에 있고, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">중대장이 별도로 검사 사이트에 접속해 재확인해야 한다는 명시적 규정은 확인되지 않았습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 징계에서는 이처럼 **”그 의무가 실제로 규정상 누구에게 있었는지"**를 정확히 따지는 것이 핵심입니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q5. 상급 부대나 다른 기관의 잘못된 자료를 믿은 경우에도 책임이 있나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A5. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">공식적으로 인계된 자료를 신뢰한 경우라면 책임이 크게 줄어들 수 있습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이 사건에서 신병교육대가 넘긴 공식 자료에는 병사의 적응검사 결과가 실제와 다르게 '양호'로 기재되어 있었습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">중대장은 이 자료를 바탕으로 초도면담을 실시했으므로, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">개인의 부주의보다 자료 인계 오류와 제도적 문제가 주된 원인이라는 점이 소명되었습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q6. 같은 사안에서 다른 간부는 처벌받지 않았다면 주장할 수 있나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A6. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">네, '형평성'은 군 징계에서 중요한 감경 사유입니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">동종·유사 사안에서 같은 계급의 지휘관에게 혐의없음 결정이 내려진 사례가 있다면, </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">특정인에게만 징계책임을 묻는 것은 형평에 어긋난다고 주장할 수 있습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이 사건에서도 유사 사례를 제시해 의뢰인에게 유리한 판단을 이끌어냈습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q7. 징계위원회에 변호사를 선임할 수 있나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A7. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;">네, 군 징계위원회 절차에서도 변호사를 선임해 조력을 받을 수 있습니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">변호사는 징계사유에 대한 의견서 작성, 관련 규정 분석, 유리한 자료 수집, 징계위원회 출석 대응까지 함께할 수 있습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">징계위원회 출석 전에 대응 전략을 세우는 것이 결과에 큰 영향을 줍니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q8. 징계위원회 출석 전에 무엇을 준비해야 하나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A8. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">자신의 의무 범위를 보여주는 규정과, 실제로 업무를 이행했다는 객관적 자료가 가장 중요합니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">관련 군 규정 및 지침 (의무 주체가 누구인지)</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">면담 기록, 업무 일지 등 실제 이행 자료</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">인수인계 자료 및 상급 부대 공문</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">유사 사례 처분 결과</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">근무 평정, 표창 등 유리한 정상자료</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><br /></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>Q9. 징계사유가 일부 인정되면 결과를 바꿀 방법이 없나요?</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><br /></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><b style="font-family:Arial;font-size:24px;"><span style="font-size:14pt;">A9. </span></b><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">아닙니다. 책임의 정도와 정상관계를 얼마나 충실히 소명하느냐에 따라 처분이 달라집니다.</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">법무법인 용산은 이 사건에서 주위적으로는 징계사유 자체가 없다고 주장하고,</span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"> 예비적으로는 책임이 경미하므로 불문경고로 감경해야 한다고 주장하는 2단계 변론 전략을 사용했습니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">이를 통해 중대한 사고가 있었음에도 정식 징계를 피할 수 있었습니다.</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 징계, 군을 아는 변호인과 준비해야 합니다</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><span style="font-size:14pt;">군 징계사건은 군 규정과 지휘체계, 실제 부대 운영 방식을 정확히 이해해야 책임의 범위를 제대로 다툴 수 있습니다</span>.</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">군 징계는 규정과 지휘체계를 아는 군전문변호사와 준비해야 결과가 달라집니다. </span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">법무법인 용산에는 군 검찰과 군사법원을 모두 거친 군검사출신·군판사출신 변호사가 직접 사건을 맡습니다.</span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><span style="color:rgb(6,8,154);">박용석 대표변호사 </span><span style="color:rgb(6,8,154);">– 육군 준장(장군) 출신, 군 고등검찰부장 및 군사법원장 역임</span></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><span style="color:rgb(6,8,154);">권도형 대표변호사</span><span style="color:rgb(6,8,154);"> – 국방부 군사법원 법원장 출신</span></b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(6,8,154);"><b>수십 년 군 경력의 군전문위원 – 징계 절차와 부대 실무를 꿰뚫는 현장 노하우</b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(6,8,154);"><b>전담팀 카카오톡 단체방 – 사건 초기부터 실시간 소통</b></span></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;" align="center"><br /></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>징계위원회 출석을 앞두고 계신다면, </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>결과가 나오기 전에 용산 군전문변호사와 먼저 상담하세요. </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b>성실히 근무해 온 시간이 한 번의 사고로 무너지지 않도록, </b></span></div><div style="text-align:center;line-height:1.8;" align="center"><span style="font-size:14pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"><b><span style="font-size:18pt;color:rgb(18,52,76);">법무법인 용산</span><span style="font-size:18pt;color:rgb(18,52,76);"> 군징계변호사가 처음부터 끝까지 함께하겠습니다.<br /><br /></span></b></span><p style="text-align:center;color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);" align="center"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;text-align:center;background-color:rgb(255,255,255);" align="center"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;text-align:center;background-color:rgb(255,255,255);" align="center"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p style="text-align:center;color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);" align="center"><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:24px;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><span style="color:rgb(255,170,0);font-size:18pt;font-family:Arial;"><a href="https://accounts.kakao.com/login/?continue=https%3A%2F%2Fpf.kakao.com%2F_TxcUfn%2Fchat#login" rel="nofollow"><font color="#000000"><span style="color:rgb(255,170,0);">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></font></a></span></p></div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-28T10:54:19+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>초병특수폭행 및 폭행 혐의, 법정형이 1년 이상 징역인 중범죄에서 ‘기소유예’ 처분을 이끌어낸 사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=60</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align:left;" align="left"><br /></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;background-color:rgb(204,153,0);color:rgb(58,50,195);">사건의 경위</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군 복무 중이던 의뢰인은 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">경계근무 과정에서 후임병에게 진압봉으로 유형력을 행사하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">생활관에서도 플라스틱 재질의 막대기로 후임병을 때렸다는 이유로 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">초병특수폭행 및 폭행 혐의의 수사를 받게 되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">특히 군형법 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">56</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">조 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">2</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">호의 초병특수폭행죄는 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">법정형이 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">1</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">년 이상의 유기징역으로</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">벌금형조차 규정되어 있지 않은 중한 범죄입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">따라서 유죄판결을 받을 경우 </span></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인의 군 복무는 물론</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b>전역 이후 사회생활과 장래 진로에도</b> </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">매우 중대한 불이익이 발생할 수 있는 상황이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인 역시 사안의 심각성을 충분히 인식하고 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">자신의 행동을 깊이 반성하고 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이에 법무법인 용산은 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">형사처벌 자체를 피할 수 있는 기소유예 처분을 최우선 목표로 정하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">수사 단계에서부터 대응에 총력을 기울였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;background-color:rgb(204,153,0);color:rgb(58,50,195);">변론 방향</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,108,0);">법무법인 용산은 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,108,0);">우선 의뢰인이 행위 자체를 인정하고 반성하고 있다는 점을 고려하여</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,108,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,108,0);">무리하게 혐의를 부인하기보다는 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,108,0);">피해자와의 합의 및 행위의 실질적인 경미성</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,108,0);">을 입증하는 데 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,108,0);">변론의 초점을 맞추었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,108,0);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">가장 먼저 피해회복을 최우선으로 추진하여 피해자와 원만히 합의하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해자로부터 형사처벌과 징계를 원하지 않는다는 취지의 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">합의서 및 처벌불원서를 확보하여 제출하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">또한 이 사건 변론의 핵심은 약 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">10</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">건에 이르는 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">초병특수폭행 관련 하급심판결을 비교</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">분석한 것이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 다수의 하급심판결을 검토하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">각 사건에서 사용된 도구의 종류와 위험성</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">폭행의 방법과 정도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해 결과 등을 체계적으로 정리하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그 결과 기존 유죄 사례에서는 군용 대검</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">공포탄이 장전된 소총</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">가스총</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">쇠 재질의 삼단봉 등 위험성이 높은 도구가 사용되거나 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">반복적이고 강도 높은 폭행이 이루어진 경우가 다수 확인되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">반면 이 사건은 경계근무 교육 과정에서 발생한 우발적인 행위로서</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">사용된 도구의 위험성과 유형력의 정도가 상대적으로 낮았고 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해자에게 별도의 상해 결과도 발생하지 않았습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">나아가 가벼운 경계용 진압봉을 사용한 행위에 대하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">초병특수폭행의 성립을 부정한 하급심판결까지 제시하면서</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사건을 기존의 중한 초병특수폭행 사례들과 동일하게 평가하는 것은 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">행위의 실질적인 경중과 형벌의 비례성에 부합하지 않는다는 점을 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">강력하게 주장하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">아울러 의뢰인이 형사처벌 및 군 징계 전력이 없는 초범이고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군 복무 중 표창을 받을 정도로 성실하게 복무해 온 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">범행을 전면적으로 인정하고 수사에 협조한 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">자신의 잘못을 깊이 반성하며 재범 방지를 다짐하고 있는 점 등을 뒷받침하는 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">정상자료를 충실히 준비하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">결과</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">군검찰은 초병특수폭행 및 폭행 혐의 모두에 대하여 </span></p><p><u><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);font-family:Arial;background-color:rgb(255,239,0);" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);background-color:rgb(255,239,0);">기소유예</span></u><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);font-family:Arial;background-color:rgb(255,239,0);" xml:lang="en-us"><u><span style="font-family:Arial;background-color:rgb(255,239,0);">’</span></u> </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">처분을 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">불기소결정서에는 의뢰인이 초범인 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">폭행의 피해 정도가 경미한 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해자와 원만히 합의한 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">깊이 반성하고 있는 점 등이 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">기소유예 처분의 근거로 명시되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사건은 </span><u><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">벌금형조차 없는 중한 초병특수폭행 혐의로 </span></u></p><p><u><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">형사처벌을 받을 위험이 있었음에도</span></u><u><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></u></p><p><u><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">정식 기소를 피하고 기소유예라는 최선의 결과를 이끌어낸 사례</span></u><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 피해자와의 원만한 합의를 이끌어내는 동시에</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">하급심판결을 면밀히 분석하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사건 행위의 상대적 경미성을 적극적으로 논증하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인에게 유리한 정상관계를 충실히 소명하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그 결과 의뢰인은 형사처벌을 받지 않고 사건을 종결하여</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">전역 이후 새로운 사회생활을 준비할 수 있게 되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군형사사건은 적용되는 죄명의 법정형이 무겁더라도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">실제 행위의 경위와 정도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해회복 여부 및 유사 판결과의 비교를 통해 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">적절한 처분을 구하는 것이 중요합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 앞으로도 사건의 구체적인 특성과 관련 판례를 면밀히 분석하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인에게 가장 유리한 결과를 이끌어낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">﻿</span></p><p><span style="font-size:24px;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);font-family:Arial;"><b>자주묻는 질문 </b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q1. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">초병특수폭행죄란 무엇인가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(215,191,45);"><b>A1.</b></span> 초병특수폭행죄는 흉기나 그 밖의 위험한 물건을 들고 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">초병</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">(</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">경계근무자</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">)</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">을 폭행한 경우에 성립하는 군형법상 범죄입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군형법 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">56</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">조에 규정되어 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">적전이 아닌 평시에도 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">1</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">년 이상의 유기징역으로 처벌되며</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">벌금형이 없습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">일반 폭행죄보다 훨씬 무거운 중범죄입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">﻿</span> </p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q2. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">초병특수폭행으로 수사를 받으면 무조건 실형인가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(215,191,45);"><b>A2.</b></span> 아닙니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법정형이 무겁더라도 다음 사정에 따라 기소유예 같은 선처를 받을 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 사용한 도구의 실제 위험성</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 폭행의 정도</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 피해회복 여부</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 반성 여부</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산이 수행한 이 사례에서도 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">진압봉과 플라스틱 막대기를 사용한 초병특수폭행</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">폭행 혐의 모두 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">기소유예 처분을 받았습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q3. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">기소유예란 정확히 어떤 처분인가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(215,191,45);"><b>A3.</b></span> 기소유예는 혐의는 인정되지만 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">검사가 여러 사정을 참작해 재판에 넘기지 않기로 결정하는 불기소 처분입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">형사재판 자체가 열리지 않기 때문에 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">벌금형이나 징역형 같은 형벌을 받지 않습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">따라서 전과</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">(</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">범죄경력</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">)</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">로 기록되지 않습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군 사건에서는 군검사가 이 처분을 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><b><br /></b></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q4. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">진압봉이나 플라스틱 막대기도 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">'</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">위험한 물건</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">'</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">에 해당하나요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(215,191,45);"><b>A4. </b></span>위험한 물건인지는 도구 자체만으로 정해지지 않습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">사용 방법</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">상대방이 느끼는 위험성</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해 정도 등을 종합해 판단합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">같은 진압봉이라도 어떻게 사용했는지에 따라 평가가 달라질 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">실제로 가벼운 경계용 진압봉 사용에 대해 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">초병특수폭행의 성립을 부정한 하급심 판결도 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 부분을 어떻게 다투느냐가 사건의 핵심이 될 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q5. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">피해자와 합의하면 사건이 종결되나요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(215,191,45);"><b>A5. </b></span>군 폭행 사건은 합의만으로 자동 종결되지 않습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군형법 제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">60</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">조의</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">6</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">에 따라 군사기지 등에서 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군인 간에 발생한 폭행은 피해자가 처벌을 원하지 않아도 처벌할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">초병특수폭행도 마찬가지입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그렇다고 합의가 의미 없는 것은 아닙니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">합의서와 처벌불원서는 기소유예 등 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">선처를 이끌어내는 가장 중요한 정상참작 자료입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사례에서도 원만한 합의가 기소유예의 핵심 근거로 명시되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q6. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">혐의를 인정하는 것이 불리하지 않을까요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(215,191,45);">A6.</span></b> 사실관계가 명확한 사건에서 무리하게 혐의를 부인하면 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">오히려 반성하지 않는 것으로 비쳐 불리할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사례에서도 행위 자체는 인정했습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">대신 다음 두 가지에 집중하는 전략으로 기소유예를 이끌어냈습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 행위의 실질적 경미성</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 유사 판결과의 비교</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">어떤 전략이 맞는지는 사건마다 다르므로 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">초기에 전문가와 방향을 정하는 것이 중요합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><b><br /></b></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q7. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">기소유예를 받으면 군 징계도 받지 않나요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(215,191,45);"><b>A7. </b></span>형사처분과 군 징계는 별개의 절차입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">기소유예를 받더라도 징계위원회가 별도로 열릴 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">다만 기소유예 결정서에 담긴 사정</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">즉 경미한 피해</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">합의</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">반성 등은 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">징계 수위를 다툴 때도 유리한 자료로 활용할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">형사와 징계를 함께 대비하는 것이 좋습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q8. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">기소유예를 받기 위해 어떤 자료를 준비해야 하나요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(215,191,45);">A8.</span></b> 대표적으로 다음과 같은 자료가 필요합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 피해자 합의서 및 처벌불원서</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 표창 등 성실한 복무를 보여주는 자료</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 초범임을 보여주는 자료</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 반성문과 재범방지 다짐</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">- 유사 사건 판결과의 비교 분석 의견서</span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특히 유사 판결 비교는 일반인이 혼자 준비하기 어렵습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사례에서는 약 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">10</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">건의 하급심 판결을 분석해 제출했습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q9. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">언제 변호사의 도움을 받는 것이 좋나요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(215,191,45);">A9. </span></b>군사경찰 조사 전</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">수사 초기 단계가 가장 좋습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">첫 진술이 이후 처분 방향에 큰 영향을 미치고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">합의도 시간이 지날수록 어려워질 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">기소된 뒤에는 기소유예라는 선택지 자체가 사라집니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q10. </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">법무법인 용산이 군형사사건에 강한 이유는 무엇인가요</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></b></p><p><span style="font-size:18pt;">﻿</span> </p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(215,191,45);">A10.</span></b> 군 사법의 수사</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">기소</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">재판 전 과정을 직접 이끌어 본 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">장군 및 법원장 출신 대표변호사 두 분이 사건을 직접 지휘하기 때문입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">박용석 대표변호사</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">: </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">육군 준장</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">(</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">장군</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">) </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">출신</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">군 고등검찰부장 및 법원장 역임</span></b></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">권도형 대표변호사</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">: </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">국방부 군사법원 법원장 출신</span></b></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">두 대표변호사는 군검찰이 사건을 어떻게 판단하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">군사법원이 어떤 사정을 중요하게 보는지 현장에서 직접 경험했습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">그래서 기소유예처럼 수사 단계에서 결론을 바꿔야 하는 사건에 특히 강합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">여기에 수십년 군경력 군전문위원들이 함께해 사건을 입체적으로 대응합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">﻿</span> </p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);">또한 사건 초기부터 전담팀 카카오톡 단체방을 열어</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);">의뢰인과 가족이 진행 상황을 실시간으로 확인하고 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);">궁금한 점을 바로 물어볼 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:24px;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><span style="color:rgb(255,170,0);text-decoration:none;font-size:18pt;font-family:Arial;"><a href="https://accounts.kakao.com/login/?continue=https%3A%2F%2Fpf.kakao.com%2F_TxcUfn%2Fchat#login" rel="nofollow">카카오톡채널 - 법무법인용산</a><a href="https://pf.kakao.com/_TxcUfn?from=qr" rel="nofollow"></a></span></p>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-22T15:09:26+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>카드결제 후 환불받았다는 이유로 사기 혐의를 받았으나 ‘혐의없음’ 불송치 결정</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=59</link>
<description><![CDATA[<br /><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">사건의 경위</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인은 인터넷을 통해 알게 된 카드결제 대행업체로부터 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신용카드 결제 서비스를 안내받았습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">해당 업체는 카드결제를 진행하면 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">일정 수수료를 제외한 금액을 현금으로 지급하는 방식으로 서비스를 제공하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인은 업체의 안내에 따라 본인 명의의 신용카드로 약 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">280</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">만 원을 결제하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">수수료 등을 제외한 금액을 계좌로 지급받았습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그런데 이후 의뢰인은 카드대금까지 직접 납부하였음에도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">자신이 이용한 결제 서비스가 정상적인 거래인지 의문을 갖게 되어 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">카드사에 결제 취소를 요청하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">이에 카드결제 대행업체와 관련된 회사는 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">의뢰인이 이미 현금을 지급받고도 카드결제를 취소하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">부당한 이익을 취하려 하였다며 </span><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">사기미수</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">’ </span></b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);"><b>혐의</b>로 의뢰인을 고소하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">변론 방향</span></p><p style="text-align:left;font-weight:bold;" align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;">① </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">카드결제 및 환불 경위에 대한 구체적인 사실관계 소명</span></p><p style="font-weight:bold;"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">법무법인 용산은 의뢰인이 처음부터 카드결제를 취소하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">부당한 이익을 취득할 목적으로 거래를 진행한 것이 아니라는 점에 주목하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인은 카드결제 대행업체의 설명을 신뢰하여 거래하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이후 카드결제 대금을 직접 납부한 상황에서 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결제 방식의 적법성에 의문을 갖고 취소를 요청한 것이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이에 변호인은 의뢰인이 카드결제 서비스를 이용하게 된 경위부터 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결제</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">현금 수령</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">카드대금 납부 및 결제 취소 요청에 이르기까지 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">전체 과정을 구체적으로 정리하여 수사기관에 설명하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;">② </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">카드대금 납부내역 등 객관적인 금융자료 확보</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(255,108,0);"><b>사기죄가 성립하기 위해서는 </b></span></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(255,108,0);">기망행위와 재산상 이익을 취득하려는 고의가 인정되어야 합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(255,108,0);" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><b><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(255,108,0);">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(255,108,0);"> </span></b><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 의뢰인이 카드결제 대금을 실제로 납부한 사실과 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결제 취소가 최종적으로 이루어지지 않은 사실에 주목하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특히 카드 이용대금 명세서 및 계좌 거래내역 등을 확보하여</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인이 카드결제 대금을 납부하였다는 점과 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결제 취소를 통해 추가적인 재산상 이익을 취득한 사실이 없다는 점을 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">객관적인 자료로 소명하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;">③ </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">사기미수의 고의 및 공모관계 부존재 주장</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">고소인은 의뢰인이 카드결제 대행업체와 공모하여 허위 결제를 진행하고 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">카드결제를 취소함으로써 재산상 이익을 취득하려 하였다고 주장하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그러나 법무법인 용산은 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">의뢰인이 </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">해당 업체의 불법적인 영업구조를 알지 못한 상태에서 서비스를 이용하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">카드결제 취소를 통해 부당한 이익을 취득하기로 공모한 사실도 없다는 점을 강조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(239,0,124);"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">아울러 의뢰인과 업체 관계자 사이에 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">사기 범행을 위한 사전 협의가 있었다고 볼 객관적인 자료가 부족하다는 점을 지적하면서</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">단순히 카드결제 이후 취소를 요청하였다는 사정만으로 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">사기미수의 고의를 인정할 수 없다는 의견을 제시하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">결과</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><br /></b></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);"><b>수사기관은 의뢰인의 사기미수 혐의에 대하여 </b></span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">증거불충분</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">’</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">을 이유로 불송치</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">(</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">혐의없음</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">) </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">결정을 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">수사기관은 카드결제 및 환불대금이 의뢰인에게 지급된 사실 자체는 인정하면서도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">의뢰인이 다른 관계자들과 공모하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">허위 카드결제를 통해 재산상 이익을 취득하려 하였다고 인정할 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">객관적인 자료가 부족하다고 판단하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(120,32,185);"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특히 의뢰인이 카드결제 대금을 직접 부담한 사실 등도 확인하여</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">카드결제 및 취소 과정에 관한 고소인의 주장만으로는 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">사기미수 혐의를 인정하기 어렵다고 보았습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그 결과 의뢰인은 형사처벌의 위험에서 벗어나 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">불송치</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">(</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">혐의없음</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">) </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결정을 받을 수 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">이 사건은 카드대금 납부내역 등 금융자료를 바탕으로 실제 거래 경위를 소명하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">사기의 고의 및 공모관계를 인정할 증거가 부족하다는 점을 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,158,37);">적극적으로 주장하여 <b>혐의없음 결정</b>을 이끌어낸 사례입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,158,37);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,158,37);">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,158,37);"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 앞으로도 의뢰인의 입장에서 사건의 실체를 면밀히 분석하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">객관적인 증거에 근거한 충실한 변론을 통해 의뢰인의 권익을 보호하겠습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);" xml:lang="en-us"><b>[FAQ] 카드결제 후 환불·결제취소로 사기 혐의를 받았다면? 자주 묻는 질문 정리</b></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q1. 카드결제를 하고 나서 결제취소를 요청했는데, 사기죄가 될 수 있나요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(213,166,49);"><b>A1.</b></span><span style="color:rgb(213,166,49);"> </span>결제취소를 요청했다는 사실만으로 바로 사기죄가 되지는 않습니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">사기죄가 성립하려면 상대방을 속이는 </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">'기망행위'와 부당한 이익을 얻으려는 '고의'가 함께 인정되어야 합니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">거래 당시 상황, 카드대금을 실제로 납부했는지, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">취소를 요청한 이유가 무엇인지를 종합적으로 따져서 판단합니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q2. 카드깡(신용카드 현금화) 업체를 이용했는데, 저도 처벌받나요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(213,166,49);"><b>A2.</b></span> 카드깡은 여신전문금융업법상 금지된 행위로, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">처벌의 중심은 물품 판매를 가장해 매출을 일으키고 현금을 융통해 준 업자 측입니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">다만 이용자도 업자와 공모했다고 볼 정황이 있거나, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">처음부터 카드대금을 갚을 의사 없이 결제한 경우에는 형사책임이 문제될 수 있습니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">카드 거래정지, 신용도 하락 같은 불이익도 생길 수 있으니 사안별로 꼭 확인이 필요합니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><b><br /></b></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q3. 실제로 이익을 못 봤는데도 '사기미수'로 고소당할 수 있나요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(213,166,49);">A3.</span></b> 네, 가능합니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">사기죄는 미수범도 처벌하기 때문에 </span><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">실제로 돈을 얻지 못했더라도 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">'이익을 얻으려고 시도했다'는 주장만으로 고소가 접수될 수 있습니다. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">그렇기 때문에 처음부터 그런 의도가 없었다는 점을 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">객관적 자료로 입증하는 것이 핵심입니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q4. 무혐의를 받으려면 어떤 자료가 중요한가요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(213,166,49);"><b>A4. </b></span>말로만 억울함을 호소하기보다 객관적인 금융자료가 결정적인 역할을 합니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">카드 이용대금 명세서 (카드대금을 실제로 납부한 기록)</span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">계좌 거래내역 (현금 수령 금액과 흐름)</span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">업체와 주고받은 문자·카카오톡·광고 화면</span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">결제취소를 요청한 시점과 사유를 보여주는 기록</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">이 자료들을 시간 순서대로 정리하면 </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">"처음부터 속일 생각이 없었다"는 점을 설득력 있게 보여줄 수 있습니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q5. 경찰 조사를 앞두고 있는데 혼자 가도 괜찮을까요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(213,166,49);"><b>A5. </b></span>조사 과정에서 한 진술은 이후 사건 결과에 큰 영향을 미칩니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">긴장한 상태에서 앞뒤가 맞지 않는 말을 하거나 불리한 표현을 쓰면 </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">고</span><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">의가 있었던 것처럼 비칠 수 있습니다. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">조사 전에 거래 경위를 정리하고, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:24px;">가능하면 변호인과 동행하는 것이 안전합니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q6. '불송치 결정'과 '혐의없음'은 무슨 뜻인가요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(213,166,49);">A6.</span></b> 불송치 결정은 경찰이 수사 후 범죄 혐의가 인정되지 않는다고 보고 </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">사건을 검찰에 넘기지 않고 종결하는 것입니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">그중 '혐의없음'은 범죄가 성립하지 않거나, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">이를 인정할 증거가 부족하다는 이유로 내려지는 결정입니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">형사처벌 위험에서 벗어났다는 의미로 이해하시면 됩니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q7. 불송치 결정을 받은 뒤 고소인이 다시 문제 삼을 수 있나요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><span style="color:rgb(213,166,49);"><b>A7.</b></span> 고소인은 불송치 결정에 대해 이의신청을 할 수 있고, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">이 경우 사건이 검찰로 넘어가 다시 검토됩니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">검사가 보완수사나 재수사를 요청할 수도 있습니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">그래서 처음 수사 단계에서부터 탄탄하게 소명해두는 것이 </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">이후 절차까지 대비하는 길입니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q8. 사기미수로 유죄가 되면 처벌은 어느 정도인가요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(213,166,49);">A8. </span></b>사기죄는 10년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">미수범도 처벌 대상입니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">금액이 크지 않더라도 전과가 남을 수 있으므로 초기 대응이 매우 중요합니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(0,117,200);"><b>Q9. 업체에 속은 피해자인데 오히려 피의자가 되었어요. 어떻게 해야 하나요?</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><b><span style="color:rgb(213,166,49);">A9. </span></b>이런 사례가 생각보다 많습니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">불법 업체의 구조를 모른 채 이용했다는 점, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">업체와 사전에 범행을 협의한 사실이 없다는 점을 구체적으로 소명해야 합니다. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">상황에 따라 업체를 상대로 한 대응 방안도 함께 검토할 수 있습니다.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">﻿</span> </p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(255,0,0);"><b>사기 혐의, 첫 대응이 결과를 바꿉니다</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(255,255,255);"><b>법무법인 용산에는 경찰 경력 30년의 형사전문위원이 함께하고 있어, </b></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(255,255,255);"><b>수사기관이 어떤 부분을 중점적으로 보는지 </b></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(255,255,255);"><b>실전 경험을 바탕으로 정확하게 대비해 드립니다. </b></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">사건 초기부터 전담팀 카카오톡 단체방을 개설해 조사 일정, 자료 준비, </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">진행 상황을 실시간으로 공유하고 있습니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="font-size:24px;" xml:lang="en-us"></span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">"나도 모르게 피의자가 되었다"면 혼자 고민하지 마시고 지금 바로 상담을 신청해 주세요. </span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;">법무법인 용산이 의뢰인의 입장에서 끝까지 함께하겠습니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;font-family:Arial;"><br /></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:24px;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><a href="https://pf.kakao.com/_TxcUfn?from=qr" style="color:rgb(0,0,0);text-decoration:none;" rel="nofollow"><span style="font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></a></p><div class="hwp_editor_board_content"></div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-20T10:28:12+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>회식 후 반복 전화, 성고충심의위원회 심의 ‘미해당’ 결정 사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=58</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;background-color:rgb(204,153,0);color:rgb(58,50,195);">사건의 경위</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군에서 근무하던 의뢰인은 동료의 전역을 기념하는 회식에 참석하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">회식이 끝난 뒤 함께 술을 마신 동료 한 명이 만취하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">택시를 잘못 타고 귀가하지 못하는 상황이 발생하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이에 의뢰인은 다른 참석자들도 무사히 귀가하였는지 걱정되어 여러 동료에게 연락하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그 과정에서 여성 직장 동료에게도 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">6~7</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">회가량 전화를 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이후 약 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">2</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">년이 지나<span style="color:rgb(239,0,124);font-family:Arial;"><b> 당시 반복적인 전화 연락이 성희롱에 해당한다는 신고가 제기되면서 </b></span></span></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">성고충심의위원회의 심의를 받게 되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">변론 방향</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">법무법인 용산은 단순히 전화 횟수만을 볼 것이 아니라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">전화의 목적과 내용</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">당시의 상황 및 이후 당사자 관계를 종합적으로 살펴보아야 한다는 점을 강조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">1) </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">먼저 의뢰인은 해당 여성만을 특정하여 연락한 것이 아니라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">만취한 동료의 귀가 문제로 인해 회식 참석자들에게 반복적으로 연락하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">문제 된 통화 내용 역시 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">“</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">잘 들어갔는지</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">”, “</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">괜찮은지</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">” </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">등을 묻는 정도로</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">외모 평가나 이성관계 암시</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">만남 요구 등 성적인 의미를 가진 표현은 전혀 없었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">2) </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">또한 문제 된 통화 이후에도 두 사람은 정상적인 직장 동료 관계를 유지하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us"> </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고자는 이후 의뢰인에게 선물을 하거나 의뢰인 자녀의 돌잔치에 참석하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">업무상 서로 도움을 주고받기도 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">나아가 다른 성 관련 문제를 겪었을 당시에는 오히려 의뢰인에게 도움을 요청하기도 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">3) </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">아울러 약 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">2</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">년 동안 별다른 문제 제기가 없다가 </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">뒤늦게 신고가 이루어진 경위 역시 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">진술의 신빙성을 판단함에 있어 함께 고려되어야 한다는 점을 설명하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">결과</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">성고충심의위원회는 의뢰인에게 제기된 심의대상 사실에 대하여 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">‘<span style="font-family:Arial;">미해당</span></span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">’ </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">결정을 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">심야에 여러 차례 전화한 행위 자체는 상대방에게 부담이 될 수 있으나</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">당시 연락이 이루어진 구체적인 경위와 실제 통화 내용에 성적인 의미가 없었던 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></b></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특정 여성에게만 연락한 것이 아니었던 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></b></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="font-family:Arial;">이후에도 정상적인 관계가 계속된 점</span></b> 등이 종합적으로 고려된 것입니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 특정한 언행만을 단편적으로 보는 것이 아니라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">행위의 목적과 전후 사정</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">당사자의 관계 및 객관적인 자료를 면밀히 분석하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인의 입장이 정확히 전달될 수 있도록 대응하겠습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.<br /> </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">자주 묻는 질문</span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:'맑은 고딕';letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q1. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">군 성고충심의위원회는 어떤 절차로 진행되나요</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:'맑은 고딕';letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);"><span style="color:rgb(198,156,56);"><b>A1.</b></span> 일반적으로 신고 접수</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);">사실관계 조사</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);">위원회 심의</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);">결과 통보 및 후속조치 순으로 진행됩니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'맑은 고딕';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">심의 과정에서 당사자는 의견서와 증거자료를 제출하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">자신의 입장을 소명할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q2. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">성고충심의위원회에서 </span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">'</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">해당</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">' </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">결정이 나오면 어떻게 되나요</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(198,156,56);">A2.</span> </b>성비위가 인정될 경우 위원회는 기관장에게 징계위원회 소집 및 징계의결을 요구하거나</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">피해자 보호와 재발 방지 대책 등을 권고할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">다만 </span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">해당</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">’ </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결정 자체가  곧바로 징계처분을 의미하는 것은 아니며</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">징계 여부와 수위는 별도로 개최되는 징계위원회에서 판단합니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그러나 이 경우에도 성고충심의위원회의 심의결과는 중요한 자료로 이용될 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q3. '</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">미해당</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">' </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">결정이 나오면 사건이 완전히 종결되나요</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(198,156,56);">A3. </span></b>해당 성고충 사건에 관한 징계 위험은 상당 부분 해소될 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">다만 다른 징계사유가 존재하거나</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">해당 사건에 대한 형사사건이 접수되었다면 해당 절차는 독립적으로 진행될 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q4. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">신체접촉이 있었다는 사실만으로 성희롱이나 성추행이 인정되나요</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(198,156,56);">A4. </span></b>그렇지 않습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">접촉의 경위와 목적</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">부위와 방법</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">당사자 관계 등을 종합적으로 판단해야 합니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">다만 성적 의도가 없었거나 상대방이 명시적으로 거부하지 않았다는 사정만으로 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">성희롱</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">성추행이 부정되는 것은 아닙니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">변호인은 이러한 사정을 법적 판단 기준에 따라 분석하여</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">해당 행위가 성희롱</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">성추행에 해당하지 않는다는 점을 구체적으로 소명할 수 있습니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">Q5. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);">성고충심의위원회에 회부되었다면 변호인은 어떤 도움을 줄 수 있나요</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(0,117,200);" xml:lang="en-us">?</span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"></span></p><div class="hwp_editor_board_content"></div><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(198,156,56);"><b>A5.</b></span> 변호인은 신고 내용별로 사실관계를 분석하고</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">유리한 증거와 참고인 진술을 확보하여 의견서를 작성합니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특히 인정할 사실과 다투어야 할 사실을 구분하고</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">심의 과정에서 의뢰인의 입장이 충분히 반영되도록 조력하는 역할을 합니다</span><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span lang="en-us" xml:lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;"></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"></span></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:24px;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><a href="https://pf.kakao.com/_TxcUfn?from=qr" style="color:rgb(0,0,0);text-decoration:none;" rel="nofollow"><span style="font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></a></p><p style="color:rgb(102,102,102);font-family:'notokr-regular';font-size:15px;letter-spacing:-0.3px;background-color:rgb(255,255,255);"><br /></p><div class="hwp_editor_board_content"></div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-19T17:14:50+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>보이스피싱 현금수거·전달 가담 혐의, 기소유예 처분 사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=56</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">사건의 경위</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">중국인 유학생인 의뢰인은 구직 과정에서 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">샤오홍슈에 게시된 물품 수령 및 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">포장 아르바이트 공고를 보고 연락하게 되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">이후 상대방의 지시에 따라 물건을 전달받아 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b>다른 사람에게 전달하는 업무</b>를 수행하게 되었는데</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);">실제로는<b> 보이스피싱 조직의 현금 수거</b></span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us"><b>·</b></span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><span style="color:rgb(120,32,185);"><b>전달 과정</b></span>이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">의뢰인은 처음 업무에 나선 날 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">약 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">600</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">만 원이 든 봉투를 전달받아 다른 사람에게 건네려 하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">그 과정에서 수사기관에 적발되어 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b><span style="color:rgb(255,0,0);">전기통신금융사기피해방지및피해금환급에관한특별법위반 </span>혐의</b>로 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">수사를 받게 되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">의뢰인은 당시 자신이 전달하는 물건이 현금인지조차 알지 못했고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">구직광고를 통해 정상적인 아르바이트라고 생각하여 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">업무를 시작하였다고 진술하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">사건은 검찰에 송치되었고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">보이스피싱 범죄에 대한 엄격한 처벌이 이루어지고 있는 최근 상황에서 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">형사처벌을 피하기 위해 신속한 대응이 필요한 사안이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;background-color:rgb(204,153,0);color:rgb(58,50,195);">변론 방향</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">법무법인 용산은 수사 초기부터 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b>의뢰인이 보이스피싱 범죄를 적극적으로 인식하고 </b></span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b>가담한 조직원이 아니라는 점</b>과 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b>가담 정도가 매우 경미하다는 점</b>을 중심으로 정상관계를 정리하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">우선 의뢰인은 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">SNS </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">구인광고를 통해 처음 일을 접하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">지시받은 업무가 물품을 받아 전달하는 아르바이트라고 인식하고 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">실제 조사에서도 전달받은 물건이 무엇인지 사전에 알지 못하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">경찰에 물건을 임의제출한 때에야 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">현금이 들어 있다는 사실을 알게 되었음을 설명하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">또한 범행 가담이 단 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">1</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">회에 그쳤고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">첫 번째 현금 전달 과정에서 바로 검거되어 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">추가적인 범행으로 이어지지 않았다는 점을 강조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">의뢰인은 아무런 동종 전력이 없는 초범이었고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></b></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b>수사 과정에서도 변호인의 조력을 받아 </b></span></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">사실관계를 숨기지 않고 적극적으로 조사에 협조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">특히 법무법인은 단순히 선처를 요청하는 데 그치지 않고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">의뢰인의 생활환경과 범행에 이르게 된 경위를 </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">객관적으로 보여줄 수 있도록 </span></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">재학증명서</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">등록금 납부내역</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">주거 관련 계약자료</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">장학증서 등 정상자료를 </span></b></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">신속하게 수집</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">정리하여 제출하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">이를 통해 의뢰인이 국내에서 정상적으로 학업을 계속해 온 학생이고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">거주지가 분명하며 앞으로도 한국에 계속 거주하고자 하는 의사가 있으며</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">처음부터 범죄수익을 목적으로 보이스피싱 조직에 가담한 사람이 아니라는 점이 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">충분히 드러날 수 있도록 변론하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(204,153,0);">결      과</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'나눔고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"> </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">검찰은 <b>의뢰인이 초범인 점</b></span><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">최초 가담한 범행에 불과한 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></b></p><p><b><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">범행 현장에서 곧바로 검거되어 가담 정도가 중하지 않은 점</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></b></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><b>반성하며 재범하지 않을 것을 다짐하고 있는 점</b> 등을 참작하여 </span></p><p><u><span style="font-family:'휴먼명조';font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">기소유예 처분</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">을 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">.</span></u></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">특히 보이스피싱 현금수거</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">전달 사건은 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">단순 가담자라 하더라도 형사책임이 문제될 가능성이 높은 만큼</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">수사 초기부터 피의자가 어떤 경위로 일을 시작하였는지</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">범죄의 구체적인 내용을 어느 정도 인식하고 있었는지</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);">실제 가담 횟수와 역할이 어느 정도였는지를 정확하게 정리하는 것이 중요합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(239,0,124);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">이 사건에서도 법무법인 용산은 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">조사 단계부터 의뢰인과 함께 사실관계를 면밀히 정리하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">수사에 성실히 협조하도록 조력하는 한편</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">검찰 단계에서는 의뢰인에게 유리한 정상자료를 빠짐없이 확보하여 제출하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">그 결과 정식 기소를 피하고 <b>기소유예</b>라는 유리한 결과를 이끌어낼 수 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">  </span><span style="font-size:18pt;"> </span><span style="font-size:18pt;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">법무법인 용산은 보이스피싱 사건에서 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">단순히 혐의를 부인하거나 선처를 호소하는 데 그치지 않고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">가담 경위와 인식 정도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">구체적인 역할</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">재범 가능성 및 생활환경을 </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;">객관적인 자료로 구성하여 수사기관에 효과적으로 전달할 수 있도록 대응하겠습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);" xml:lang="en-us"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"></span></p><p><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:24px;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><a href="https://pf.kakao.com/_TxcUfn?from=qr" rel="nofollow"><span style="font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></a></p><div><br /></div><div class="hwp_editor_board_content"></div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-08T17:30:34+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>성고충심의위원회 심의대상 4건 전부 ‘미해당’ 결정 사례</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=55</link>
<description><![CDATA[<h3 class="PDq2pG_selectionAnchorContainer"><br /></h3><div><span style="font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(229,201,36);font-family:Arial;"><b>핵심 요약</b></span></div><div><span style="font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);"><b><br /></b></span></div><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><span style="font-family:Arial;">사건 유형</span></b> <span style="color:rgb(219,189,88);font-family:Arial;">ㅣ</span> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><u>군 성고충심의위원회 심의</u></b></span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><span style="font-family:Arial;">주요 쟁점</span></b> <span style="color:rgb(219,189,88);font-family:Arial;">ㅣ</span> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">체력단련 과정에서의 신체접촉 및 성적 의도 여부</span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><span style="font-family:Arial;">심의 대상</span></b> <span style="color:rgb(219,189,88);font-family:Arial;">ㅣ </span></span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">총 4건의 성 관련 비위 의혹</span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><span style="font-family:Arial;">담        당</span></b> <span style="color:rgb(219,189,88);font-family:Arial;">ㅣ </span></span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">법무법인 용산 군사·형사 사건 전담팀</span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><span style="font-family:Arial;">주요 대응</span></b> <span style="color:rgb(219,189,88);font-family:Arial;">ㅣ </span></span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">신체접촉의 경위·목적 및 기존 관계 소명, 신고 내용의 구체성·신빙성 검토, </span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">                   사건 전후 정황 및 주변인 진술 제출</span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"><b><span style="font-family:Arial;">결       과</span></b> <span style="color:rgb(219,189,88);font-family:Arial;">ㅣ</span> </span><span style="font-size:18pt;font-family:'돋움', Dotum;"><b><u><span style="font-family:Arial;">4건 모두</span><span style="color:rgb(219,189,88);"><u><span style="font-family:Arial;"> </span><span style="color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;"><u>‘미해당’</u></span></u></span><span style="font-family:Arial;"> 결정</span></u></b></span></p><p align="left"><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">﻿</span><span style="font-family:Arial;"> </span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(229,201,36);">사건의 경위</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">군 간부인 의뢰인은 체력단련 교관으로서 평소 부대원들의 체력단련과 운동 방법을 지도해 왔습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그러던 중 한 병사가 의뢰인으로부터 가슴 부위를 누르는 등의 신체접촉과 허벅지 부위 접촉을 당하였다며 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">문제를 제기하면서 성고충심의위원회의 심의를 받게 되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">특히 일부 신체접촉의 경우 의뢰인 역시 접촉 자체는 인정하고 있었기 때문에</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">단순히 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">“</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">그런 사실이 없다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">”</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">는 주장만으로 대응하기 어려운 사안이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">이에 법무법인 용산은 실제로 있었던 신체접촉과 사실 자체가 인정되지 않는 주장을 구분하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">실제 접촉에 대해서는 그 경위와 목적</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:Arial;">당사자 사이의 기존 관계 등을 구체적으로 설명하는 방향으로 대응하였</span>습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인은 평소 체력단련과 생활지도 업무를 담당하며 병사들에게 운동과 근육 관리 방법을 지도해 왔고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고자와도 여러 차례 함께 운동해 온 관계였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특히 신고자와 상의를 탈의한 상태에서 운동하거나 신체 상태를 직접 확인해 주는 등 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">친밀감이 형성되어 있던 사이로 볼 사정이 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);background-color:rgb(229,201,36);"><b>변론의 방향</b></span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">우선 문제 된 각각의 행위를 일률적으로 부인하기보다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">실제 있었던 행위와 존재하지 않았던 행위를 명확하게 구분하여 대응하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,0,0);" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;color:rgb(0,0,0);">실제 접촉이 있었던 부분에 대해서는 그 행위가 성적인 의도에서 비롯된 것이 아니라 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:Arial;">운동 및 근육 관리 방법을 설명하는 과정에서 이루어진 접촉이었다는 점을 중점적으</span>로 소명하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">당시 신고자가 먼저 가슴 운동 후 근육통을 호소하면서 대화가 시작되었고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인은 근육통의 원리와 마사지 방법을 설명하면서 부위를 확인하고 누르는 정도의 접촉을 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고자 역시 접촉 당시 마사지 강도를 질문하거나 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">“</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">풀리는 느낌이 든다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">”, </span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">“</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">시원하다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">”</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">는 취지로 반응하였으며</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">중단을 요구하거나 거부 의사를 표시하지 않았다는 점을 강조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">또한 의견서에서는 문제 된 접촉이 객관적으로 성적 의미를 가진 </span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">추행</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">’</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">에 해당한다고 보기 어렵다는 점을 다음과 같이 구체적으로 주장하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">1. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">신체접촉에 이르게 된 경위가 운동 지도와 직접 관련되어 있었다는 점</span></p><p><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인은 평소 부대원들의 웨이트트레이닝과 운동 후 회복 방법 등을 지도해 왔으며</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고자와도 이전부터 여러 차례 함께 운동해 왔습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">문제 된 가슴 부위 역시 운동 후 근육 관리 과정에서 흔히 마사지가 이루어지는 대흉근 부위였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">접촉 역시 이러한 설명과 치료 목적에서 이루어진 것이었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">2. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">당사자 사이에 기존부터 운동 과정에서 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">자연스러운 신체접촉이 이루어질 정도의 관계가 형성되어 있었다는 점</span></p><p><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고자는 사건 이전에도 의뢰인과 함께 운동하면서 운동 자세나 자극 부위를 질문하였고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">운동 후 자신의 근육 상태를 확인해 달라는 취지의 요청을 한 적도 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이러한 종전 관계를 고려하면 문제 된 접촉만을 떼어내 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">성적인 의미를 가진 행위라고 단정하기 어렵다는 점을 강조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">3. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">일부 신고 내용은 구체성이 부족하고 객관적으로 확인되지 않는다는 점</span></p><p><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">일부 심의대상 사실에 대해서는 의뢰인이 일관되게 해당 행위 자체가 없었다고 진술하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">특히 신고자가 사건 발생 일시나 구체적인 상황을 명확하게 특정하지 못하고 있었고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">조사 과정에서도 의뢰인의 부인 이후 이를 뒷받침할 만한 구체적인 사정이 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">추가로 확인되지 않았다는 점을 지적하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="font-family:Arial;letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us">4. </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;">신고 전후의 맥락 역시 함께 살펴보아야 한다는 점</span></p><p><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고자는 사건 이전부터 의뢰인과 상당 기간 운동 등 친밀한 교류를 이어 왔고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">문제 삼은 행위가 있었다고 주장하는 시점 이후에도 함께 운동한 정황이 존재했습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">또한 신고 당일에는 의뢰인이 두발상태 등 신고자의 생활태도를 지적한 직후 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">다른 용사들에게 신고 의사를 나타내는 발언을 한 정황도 확인되었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">. </span></p><p><span style="font-family:'휴먼명조';font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이에 신고 내용의 신빙성을 판단할 때 신고 시기와 경위</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">당사자 사이의 기존 관계</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고 이후의 행동까지 종합적으로 살펴볼 필요가 있다는 점을 강조하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">아울러 의뢰인과 함께 근무했던 동료 및 부대원들의 탄원서와 진술서를 제출하여</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인이 평소 부대원들의 체력단련과 생활 적응을 적극적으로 도와 왔고 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">부적절한 성적 의도를 가진 행동을 할 사람이 아니었다는 주변인들의 일관된 평가 역시 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">심의 과정에서 충분히 고려될 수 있도록 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(58,50,195);">결과</span></p><p style="text-align:left;" align="left"><span style="font-family:'맑은 고딕';font-weight:bold;font-size:18pt;"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">성고충심의위원회는 의뢰인에게 제기된 총 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">4</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">건의 심의대상 사실에 대하여 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">모두 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">미해당</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">’ </span><span style="font-family:Arial;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);">결정을 하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;color:rgb(255,0,0);font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-weight:bold;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);">즉</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);">여러 건의 성 관련 비위 의혹이 한꺼번에 제기되어 심의에 회부된 사안이었음에도</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">, </span></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">4</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);">건 가운데 단 한 건도 성고충 사건에 해당한다고 인정되지 않았습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(120,32,185);" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;"> </span><span style="font-size:18pt;font-family:Arial;">  </span></p><p></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">이 사건에서는 단순히 모든 사실을 부인하기보다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">,</span></b></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">- </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">실제 신체접촉이 있었던 부분은 접촉의 목적</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">·</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">경위와 기존 관계를 객관적인 자료를 통해 설명하고</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">,</span></b></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">- </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">사실 자체가 인정되지 않는 부분은 진술의 구체성 및 객관적 뒷받침이 부족하다는 점을 지적하며</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">,</span></b></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">- </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">신고 전후의 행동과 신고에 이르게 된 경위</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">주변 부대원들의 진술까지 종합적으로 제시하였습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><b><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:'돋움', Dotum;" xml:lang="en-us"><br /></span></b></p><p><b><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">그 결과 성고충심의위원회에서 심의된 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">4</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">개 사안 전부에 대해 </span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">‘</span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">미해당</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">’ </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">결정을 받아낼 수 있었습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></b></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">성 관련 사건은 단순히 신체접촉이 있었다는 사정만으로 판단할 수 있는 것이 아니라</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">접촉에 이르게 된 구체적인 경위</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">행위의 목적과 태양</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">, </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">당사자 사이의 기존 관계 및 사건 전후의 객관적인 정황을 면밀하게 살펴보는 것이 중요합니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">법무법인 용산은 사실관계와 객관적 자료를 세밀하게 분석하고 </span></p><p><span style="font-family:Arial;font-size:18pt;">의뢰인의 입장이 심의 과정에서 충분히 전달될 수 있도록 최선을 다하겠습니다</span><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;" xml:lang="en-us">.</span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:'돋움', Dotum;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;font-family:Arial;color:rgb(0,176,162);" xml:lang="en-us"><b>상담 전화: 1588-0599</b></span></p><p><span style="font-family:'돋움', Dotum;"><span style="font-size:24px;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카톡 상담: </span></span><a href="https://pf.kakao.com/_TxcUfn?from=qr" rel="nofollow"><span style="font-size:18pt;color:rgb(255,170,0);font-family:Arial;">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></a></p><p><span lang="en-us" style="letter-spacing:0pt;font-size:18pt;" xml:lang="en-us"><br /></span></p><div class="hwp_editor_board_content"></div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-10-01T16:49:14+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>학교폭력 특수절도 등 8건 병합 소년보호사건, 소년원 송치 막아낸 법무법인 용산</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=54</link>
<description><![CDATA[학교폭력 특수절도 등 8건 병합 소년보호사건, 소년원 송치 막아낸 법무법인 용산]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-08-31T17:17:09+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>믿을 수 있는 군전문변호사 법무법인 용산!</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=53</link>
<description><![CDATA[<p><span style="font-size:18pt;"><b><br /></b></span></p><p><span style="font-size:18pt;"><b><br /></b></span></p><p><span style="font-size:18pt;"><b>군 사건, 선임 이후가 더 중요합니다!</b></span></p><p><span style="font-size:24px;"><b><br /></b></span><span style="font-size:18pt;">- 사건을 맡은 후에는 나몰라라 하는 군전문 로펌과 다릅니다.</span></p><p><span style="font-size:24px;"><br /></span><span style="font-size:18pt;">- 계급과 보수에 따라 달라지지 않는 직접 대응.</span></p><p><span style="font-size:18pt;"><br /></span></p><p style="margin-left:0px;"><span style="font-size:18pt;">-<b><span style="color:rgb(255,0,0);"> </span><span style="color:rgb(255,0,0);">군검사, 군판사, 육군 준장 출신 대표변호사가</span></b></span></p><p><span style="font-size:18pt;">  <span style="color:rgb(255,170,0);"><b>직접 소통, 직접 관장, 직접 출석</b></span>합니다.</span></p><p><br /></p><p><br /></p><p><span style="font-size:18pt;">사건 수임 후에도 대표변호사가 직접 책임집니다.</span></p><p><span style="font-size:18pt;">장성출신 군전문변호사와 함께라면 다릅니다. </span></p><p><br /></p><p><span style="font-size:18pt;">상담문의: 1588-0599<br />카톡문의:<span style="font-size:18pt;"> </span></span><a href="https://pf.kakao.com/_TxcUfn?from=qr" rel="nofollow"><span style="font-size:18pt;">카카오톡채널 - 법무법인용산</span></a><span style="font-size:18pt;"></span></p><p><span style="font-size:18pt;"><br /></span></p>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-08-21T16:01:18+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 무단이탈 기소유예</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=52</link>
<description><![CDATA[무단이탈 기소유예]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-06-25T15:18:48+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 군기누설 기소유예</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=51</link>
<description><![CDATA[군기누설 기소유예]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-06-25T15:17:38+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 육군3사관학교 퇴학처분 감경성공</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=50</link>
<description><![CDATA[<p>육군3사관학교 퇴학처분 감경성공</p>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2026-01-15T17:31:31+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 정직3월 - 집행정지</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=49</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align:center;" align="center"><img src="http://www.yongsanlaw.co.kr/data/editor/2509/e8544c485df5fe2c85594a110c223364_1758783553_7048.png" title="e8544c485df5fe2c85594a110c223364_1758783553_7048.png" alt="e8544c485df5fe2c85594a110c223364_1758783553_7048.png" /><br style="clear:both;" /> </p>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2025-09-25T15:59:19+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 성매매 - 무죄</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=48</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align:center;" align="center"><img src="http://www.yongsanlaw.co.kr/data/editor/2509/581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757060454_8226.png" title="581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757060454_8226.png" alt="581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757060454_8226.png" /><br style="clear:both;" /> </p>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2025-09-05T17:21:01+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 협박 - 무죄</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=47</link>
<description><![CDATA[<p style="text-align:center;" align="center"><img src="http://www.yongsanlaw.co.kr/data/editor/2509/581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757059207_2628.png" title="581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757059207_2628.png" alt="581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757059207_2628.png" /><br style="clear:both;" /> </p>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2025-09-05T17:00:21+09:00</dc:date>
</item>


<item>
<title>[군사] 군기교육 징계 - 원처분취소</title>
<link>https://yongsanlaw.co.kr/bbs/board.php?bo_table=table43&amp;amp;wr_id=46</link>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><img src="http://www.yongsanlaw.co.kr/data/editor/2509/581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757058750_8104.png" title="581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757058750_8104.png" alt="581feceb67d36aa8dae525ee72238dbf_1757058750_8104.png" /></div><div style="text-align:center;" align="center"> </div>]]></description>
<dc:creator>관리자</dc:creator>
<dc:date>2025-09-05T16:53:05+09:00</dc:date>
</item>

</channel>
</rss>
